Digital Recruiting

Eine einfache Stellenanzeige ist nicht mehr genug. Potenzielle Mitarbeitende suchen heute genauer und zielgerichteter nach einem passenden Unternehmen. Gleichzeitig bietet ein gezieltes digitales Employer Branding Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, passgenauere Bewerbungen zu erhalten. Vakante Stellen werden schneller besetzt und die Mitarbeiterbindung verbessert sich.

Employer Branding

Lösen Sie Ihre Recruiting Probleme durch den Aufbau einer konsistenten, digitalisierten Employer Brand vom Marketing über das Onboarding bis zum Offboarding.

Digitaler Bewerbungsprozess

Ein digitaler Bewerbungsprozess liefert - neben einer Zeitersparnis für die Personalabteilung - auch die Möglichkeit, Bewerber zu finden, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.

Auffinden passiver Talente

Die besten Mitarbeiter sind oft die, welche sich gar nicht aktiv bewerben. Durch Social Recruiting werben Sie gezielt passive Talente für Ihr Unternehmen an.

51% der Jobsuchenden in Deutschland informieren sich per Smartphone über potenzielle Arbeitgeber.

51%

Wir bringen Ihr Employer Branding ins digitale Zeitalter

Von der Employer Value Proposition (EVP) über den Bewerbungsprozess bis hin zum Offboarding ist eine klare Digitalstrategie ein entscheidender Grundpfeiler im Wettbewerb um die Talente von morgen. Ein Wandel der Unternehmenskultur beginnt am besten bereits bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden.

Aktives Recruiting als Chance

Auf die Arbeitswelt fokussierte Netzwerke wie LinkedIn ermöglichen es Ihnen, auch Menschen zu finden und anzusprechen, welche nicht selbst aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Aufbau und die Pflege eines Alumni-Netzwerkes ist im Digitalen effizient gestaltbar. Wir positionieren Ihr Unternehmen langfristig als attraktive Arbeitgebermarke.

80% aller passenden Kandidaten suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.

80%

Planen Sie jetzt Ihren Digitalisierungsworkshop mit uns

In einem kollaborativen Workshop erfassen wir gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungskräften, den Digitalisierungsgrad Ihres Unternehmens. Im Anschluss finden wir Potentiale, bauen Widerstände ab und erstellen Handlungsempfehlungen. Benötigte Qualifizierungsmaßnahmen von Mitarbeitenden werden geplant. Abschließend werden quantifizierbare Ziele festgelegt.

Wie können wir Ihnen helfen?

Klare Employer Value Proposition

In einer Reihe von Mitarbeiterworkshops arbeiten wir eine klare Employer Value Proposition für Ihr Unternehmen aus. Die Employer Value Proposition ist Grundlage für weitere Aktivitäten.

Employer Branding Strategie

Wir schärfen Ihre Marke als Arbeitgeber. Unser 6-Monatsplan gibt Ihnen klare Handlungsempfehlungen und Zielgrößen. Die Umsetzung begleiten wir mit Schulungen und Zielüberprüfungen.

Relevante Plattformen identifizieren und einrichten

Wir finden die richtigen Plattformen für Ihr Unternehmen und richten diese für Sie nach Best Practices ein. Egal ob Kununu, LinkedIn, Youtube oder Ihr Intranet.

Personalabteilung schulen

Unser Fokus liegt darauf, Ihre Mitarbeitenden zu befähigen, die Ziele eigenständig zu erreichen und im Umgang mit neuen Technologien Vertrauen aufzubauen.

Monitoring und Analysen bereitstellen

Wir geben Ihnen ein quantifizierbares Bild darüber, wie attraktiv Ihr Unternehmen aktuell von Bewerbern wahrgenommen wird, ergänzt durch vergleichende Kennwerte Ihrer Mitbewerber.

Digitalstrategie integrieren

Veränderungsinitiativen verpuffen schnell, wenn nicht alle Stakeholder mit an Bord sind. Wir unterstützen Sie beim Aufbau interner Kommunikationsprozesse und moderieren bei Konflikten.

Machen Sie Ihr Recruiting fit für 2022

Durch Fachkräftemangel und demographische Veränderungen ist es - besonders für Sie als Mittelständler - inzwischen unverzichtbar, ein zukunftsfähiges Mitarbeitermarketing und einen effizienten Onboardingprozess zu haben. 2022 ist der ideale Zeitpunkt damit zu beginnen.